還在用人力銀行找工作嗎?社群時代,懂得自我hashtag,才是輕鬆拿到offer的關鍵!
你對現在的職涯滿意嗎?想換工作卻又怕無法換更好嗎?
新時代的轉職2.0,讓你不再像是1.0追求轉職一次就飛黃騰達,而是透過轉職讓自己的市場價值最大化。
別再覺得職場上只能委曲求全對薪水低頭,面對新時代的到來,不僅有許多新興職業、工作模式,就連對工作的想法也要改變!現在,當你想在某段時間內達成目標,你不會再因為換工作太頻繁而被賦予負面意義,關鍵在於衡量自己能在社會上拿出什麼樣的貢獻,未來的職場再也不會是以學歷和公司年資作為職場能力的依據,而是端看你能端出什麼具體的「能力」幫助公司達到現階段的績效。
LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思,將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察,歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動,讓你的身價隨著轉職上漲,想換工作不必再有所顧慮,追求自己想要的職涯與人生!
關鍵概念1|目的:「最大化自身市場價值」
本書作者村上臣先生雖然是以日本社會的職場市場定義,過往日本社會追求一生只在一間企業待到退休的終生職觀念。相較台灣的職場生態畢竟和日本還是有所區別,畢竟台灣企業並沒有保障員工終生俸的企業文化,所以在台灣透過轉職抬高自我身價的觀念還是比日本開放的。不過轉職既然是一個讓自己市場價值最大化的一種手段,那釐清每次轉職要達成的階段性目標,再利用達成的成果為自己加分,上升到最理想的職涯位置是很重的。
關鍵概念2|行動:「自貼標籤和宣傳」
就像品牌利用社群網站上的hashtag來提升曝光度,個人也應該依照職務、技能、行業、經驗以及職能等五大分類為自己貼上標籤,例如為自己加上#工程師、#程式設計、#IT、#問題解決等標籤。除了方便目標企業或獵頭顧問橫向搜索和檢視履歷時一目瞭然,標籤跟標籤間的加乘效果更能彰顯自己的優勢。
關鍵概念3|思維方式:「職務導向」
清楚明白自己想做的工作內容到底是什麼,或哪個職務、業界正當紅,將追求的職務擺為第一優先,想辦法在現職中獲取所需技能,或轉職到可以獲得目標技能的公司,例如每個行業都有業務,但B to B的業務和B to C的業務需要的技能完全不同,不要沒頭沒腦地學一堆沒有助益的技能。
關鍵概念4|價值標準:「看綜效效果選工作」
看公司名氣選工作,不僅過時又無法為你的職涯帶來長遠的幫助。應該以公司能讓自己的市場價值強化多少為目標,在公司得到你的貢獻的同時,你也獲取能在下次轉職時拿出的成果,這種公司和個人互相利用的綜效效果(synergy)對職涯有正面的影響。
關鍵概念5|人際關係:「建立人際網絡」
建立比「人脈」更廣大、淺薄而鬆散的人際網絡,將朋友的朋友的朋友、沒直接一起工作或不屬於同一個組織,這些現實中沒交集但知道彼此或僅是點頭之交的人都劃分在內。這樣的關係能幫助你得到不同於自己圈子的資訊,也能將你求職的消息觸及更廣闊的範圍。
只要你抱有正確的轉職價值觀,在職涯這條路上的每個選擇都緊扣最大化自身市場價值,並時時檢視修正自己的職能優勢標籤,讓你的價值持續在勞動市場上發光,就可以換工作
看到這裡想更了解如何有效地替自己建立標籤,以及即便沒有明確想做的志向,卻還是能夠找到讓自己快樂工作的方式嗎?
《上班何須太委屈,轉職身價再晉級:LinkedIn日本負責人教你找出職能優勢標籤,成就理想的工作與人生》
作者:村上臣
譯者:李友君
出版社:日月文化出版股份有限公司.寶鼎出版