你對現在的職涯滿意嗎？想換工作卻又怕無法換更好嗎？
新時代的轉職2.0，讓你不再像是1.0追求轉職一次就飛黃騰達，而是透過轉職讓自己的市場價值最大化。

別再覺得職場上只能委曲求全對薪水低頭，面對新時代的到來，不僅有許多新興職業、工作模式，就連對工作的想法也要改變！現在，當你想在某段時間內達成目標，你不會再因為換工作太頻繁而被賦予負面意義，關鍵在於衡量自己能在社會上拿出什麼樣的貢獻，未來的職場再也不會是以學歷和公司年資作為職場能力的依據，而是端看你能端出什麼具體的「能力」幫助公司達到現階段的績效。

LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思，將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察，歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動，讓你的身價隨著轉職上漲，想換工作不必再有所顧慮，追求自己想要的職涯與人生！

關鍵概念1｜目的：「最大化自身市場價值」

本書作者村上臣先生雖然是以日本社會的職場市場定義，過往日本社會追求一生只在一間企業待到退休的終生職觀念。相較台灣的職場生態畢竟和日本還是有所區別，畢竟台灣企業並沒有保障員工終生俸的企業文化，所以在台灣透過轉職抬高自我身價的觀念還是比日本開放的。不過轉職既然是一個讓自己市場價值最大化的一種手段，那釐清每次轉職要達成的階段性目標，再利用達成的成果為自己加分，上升到最理想的職涯位置是很重的。


關鍵概念2｜行動：「自貼標籤和宣傳」

就像品牌利用社群網站上的hashtag來提升曝光度，個人也應該依照職務、技能、行業、經驗以及職能等五大分類為自己貼上標籤，例如為自己加上＃工程師、＃程式設計、＃IT、＃問題解決等標籤。除了方便目標企業或獵頭顧問橫向搜索和檢視履歷時一目瞭然，標籤跟標籤間的加乘效果更能彰顯自己的優勢。



關鍵概念3｜思維方式：「職務導向」

清楚明白自己想做的工作內容到底是什麼，或哪個職務、業界正當紅，將追求的職務擺為第一優先，想辦法在現職中獲取所需技能，或轉職到可以獲得目標技能的公司，例如每個行業都有業務，但B to B的業務和B to C的業務需要的技能完全不同，不要沒頭沒腦地學一堆沒有助益的技能。

關鍵概念4｜價值標準：「看綜效效果選工作」


看公司名氣選工作，不僅過時又無法為你的職涯帶來長遠的幫助。應該以公司能讓自己的市場價值強化多少為目標，在公司得到你的貢獻的同時，你也獲取能在下次轉職時拿出的成果，這種公司和個人互相利用的綜效效果（synergy）對職涯有正面的影響。


關鍵概念5｜人際關係：「建立人際網絡」

建立比「人脈」更廣大、淺薄而鬆散的人際網絡，將朋友的朋友的朋友、沒直接一起工作或不屬於同一個組織，這些現實中沒交集但知道彼此或僅是點頭之交的人都劃分在內。這樣的關係能幫助你得到不同於自己圈子的資訊，也能將你求職的消息觸及更廣闊的範圍。


只要你抱有正確的轉職價值觀，在職涯這條路上的每個選擇都緊扣最大化自身市場價值，並時時檢視修正自己的職能優勢標籤，讓你的價值持續在勞動市場上發光，就可以換工作

看到這裡想更了解如何有效地替自己建立標籤，以及即便沒有明確想做的志向，卻還是能夠找到讓自己快樂工作的方式嗎？

《上班何須太委屈，轉職身價再晉級：LinkedIn日本負責人教你找出職能優勢標籤，成就理想的工作與人生》

作者：村上臣

譯者：李友君

出版社：日月文化出版股份有限公司．寶鼎出版